自社ホームページを開設!!

本日から、自社ホームページを開設しました。

土日祝日は、平日では中々集中して行えない資料作成や各研究活動を主に行っています。

今日は某クライアントに提案する新たな賃金制度の資料をまとめています。

新たな賃金制度について

一般的な賃金制度(評価制度)は職種別の能力給、または職務給でまとめることが多いのですが、今回は各社員の要望に応じたキャリア設計へ柔軟に対応できる賃金体系を構築したいというニーズに対応するために、他では提案していない新たな賃金制度を提案する予定です。

それは、各部門や各職種を統合し、管理職層と非管理職層をそれぞれ複線化させる賃金制度の設計を考えています。

専門的な話でイメージわかないですよね。

作成中の職務ランクイメージの画像と参考書籍を掲載しますね。(少し暗いですが）

具体的には非管理職層を部門横断的で部門異動もあるP(プロフェッショナル)グレードと、特定分野で専門的知識や経験を発揮してもらうE(エキスパート)グレードを設定してランク設定するとともに、管理職層は部下指導や部門管理を行うM(マネジメント)グレードと専門人材を格付けるS(スペシャリスト)グレードを設定してランク設定するやり方です。

紐づける評価基準も比較的どの部門でも汎用的に対応できる内容を設定し、頻繁な部門異動や社員のキャリア希望に柔軟に対応できる人事評価制度の構築を目指しています。

私は既定のフォーマットで規格したものでなく、各クライアントの要望に柔軟に対応したオーダーメイドの人事評価制度や賃金制度の提供を目指しています。

そのためには、普段の情報収集や研究活動、そして固定概念にとらわれないコンサルタントを心がけています。