私たちは一般的な社労士の業務とは違い、経営を改善することを第一とした社労士として、人事制度や賃金制度の設計導入運用時のサポートをメイン業務として考えております。
また設計段階ではわからなかった問題点を一つずつ一緒に解決していけるようサポートさせて頂いております。
他にも社労士を生かした様々なサポートも可能ですので、就業規則など幅広くご相談頂くことができます。
経営者様の描いているビジョンが実現され、会社はもちろん地域全体も盛り上げていけるよう、取り組んで参りますので、お気軽にお問い合わせください。
自社の社員から昇給基準について聞かれたが、明確化されていなくて答えられなかったことなどありませんか？ 社員のモチベーションをあげるために人事・賃金制度の明確化は必要です。そのような経験がある方は、1度見直してみませんか？業績向上に繋がるかもしれません。
業務案内
自社の社員へのアンケートを実施し、その内容から勤労意欲や社風などの問題点や課題点を発見し解決に導くなど、私たちは方法や企画だけではなく運用する際のサポートも行います。困ったことなどありましたら都度なんでもご相談ください。
モデルケース
会社によって、また時期やタイミングによっても問題点はそれぞれ異なります。一社一社の社風や経営方針に合わせたサポートをさせて頂きます。社労士としてのサポートももちろん可能ですので、まずはお気軽にお問い合わせ頂きましたら幸いです。
よくある質問
私たちは人事・賃金制度について「人財を育成する」ための仕組みだと考えております。
広告や営業についての研修などには投資をする方が多く、「人財を育成する」ことに投資をしている経営者様は少ないのです。
私たちは経営者の方が描いているビジョンのサポートをしたいと考えており、まずはこの人事・賃金制度について是非見直して頂きたいと考えています。
そのような経営について困られている経営者の方がご相談しやすいように、就業規則分析・人事評価制度分析・財務分析は無料で分析をさせて頂いています。分析結果をもとに問題点を一緒に解決していきたいと考えておりますので、まずはお気軽にご相談ください。
まずは、お客様のお悩みをヒアリングさせて頂きその後、「就業規則分析」「人事評価制度分析」「財務分析」を無料で実施させて頂くことができます。お客様のお悩みが解決に向かって少しでも近くようにサポートして参りますので、どんなに小さなことでもお気軽にご相談ください。
会社の経営者の方は日中とてもお忙しいかと思います。業務時間が終わり落ち着いた時に相談できたらとお声を頂きましたので、そんな方のために私たちは24時間対応させて頂きます。スケジュール次第ではございますが、お電話でお問い合わせ頂きましたら当日でもご対応させて頂くことも可能です。
サポートにつきましては九州地方・中国地方をメインとしておりますが、インターネットやスマートフォンの普及によりオンラインでの対応もさせて頂くことができるようになりました。また、九州地方や中国地方の方でも空き時間にご相談されたい方もオンラインで承りますので、その旨をお申し付けください。
